Боевое развёртывание сил и средств пожарной охраны

• Главная страница
• Энциклопедия

А

Б

В

Г

Д

Е

Ж

З

И

К

Л

М

Н

О

П

Р

С

Т

У

Ф

Х

Ц

Ч

Ш

Щ

Э

Ю

Я

Боевое развёртывание сил и средств пожарной охраны – действия личного состава по приведению прибывших к месту вызова пожарных машин в состояние готовности к выполнению боевых задач по тушению пожаров.

Боевое развёртывание включает в себя следующие этапы: подготовку к боевому развёртыванию; предварительное боевое развёртывание; полное боевое развёртывание. Боевое развёртывание от первой пожарной автоцистерны, прибывшей на место пожара, устанавливаемой ближе к месту пожара, осуществляется с подачей первого ствола на решающем направлении. Подготовка к боевому развёртыванию проводится непосредственно по прибытии к месту вызова (пожара). При этом выполняются следующие действия: установка пожарного автомобиля на ближайший водоисточник и приведение пожарного насоса в рабочее состояние; открепление необходимого пожарно-технического вооружения; присоединение рукавной линии со стволом к напорному патрубку насоса.

Предварительное боевое развёртывание на месте вызова (пожара) проводят в случаях, когда очевидна необходимость дальнейшей организации боевых действий по тушению пожара или получено указание руководителя тушения пожара (РТП). При этом выполняют подготовку к боевому развёртыванию; прокладывают магистральные рукавные линии; устанавливают разветвления, возле которых размещают рукава и стволы для прокладки рабочих линий, др. необходимое пожарно-техническое вооружение. Полное боевое развёртывание на месте вызова (пожара) проводят по указанию РТП, а также в случае очевидной необходимости подачи огнетушащего вещества (ОТВ). При этом выполняют предварительное боевое развёртывание; определяют боевые позиции ствольщиков, к которым прокладывают рабочие рукавные линии; заполняют ОТВ магистральные и рабочие (при наличии перекрывных стволов) рукавные линии.

При боевом развёртывании и последующих боевых действиях для обеспечения безопасности участников тушения пожара, возможности манёвра прибывающей по дополнительному вызову пожарной техники, установки резервной пожарной техники могут быть проведены необходимые действия по эвакуации транспортных средств, по ограничению или запрещению доступа посторонних лиц к месту пожара, а также движения транспорта на прилегающей к нему территории. Порядок боевого развёртывания сил и средств пожарной охраны определяет РТП согласно сложившейся обстановке на месте пожара с учётом требований Боевого устава пожарной охраны.

Литература: Боевой устав пожарной охраны. М., 2001;

Кимстач И. Ф., Девлишев П.П., Евтюшкин Н.М. Пожарная тактика. М., 1984.

Поделиться:

Предыдущая статья

Боевое дежурство
Боевое дежурство – пребывание специально выделенных сил и средств в полной боевой готовности к выполнению внезапно возникающих задач или ведению боевых действий. Осуществляется в мирное и военное время. Дежурные силы и средства действуют по каналам (сигналам) соответсвующих начальников (командиров), а в случаях, не терпящих отлагательства, по решению уполномоченных на то командиров дежурных сил (частей, подразделений, смен и т.д.) с немедленными докладами по команде.

Следующая статья

Боевой расчёт пожарного автомобиля
Боевой расчёт пожарного автомобиля – первичное тактико-техническое подразделение пожарной охраны, способное самостоятельно выполнять отдельные задачи по проведению АСР и тушению пожаров. Боевой расчет назначается согласно табелю боевого расчёта. Каждый член боевого расчета пожарного автомобиля должен чётко знать и выполнять обязанности соответственно своему номеру боевого расчёта, указанному в табеле.
Боевой расчёт основного пожарного автомобиля –…

читать полностью

Другие разделы портала

• Методические материалы

  Методические материалы

  Вопросы пожарной безопасности для детей и подростков очень важны, поэтому, педагоги в школах и воспитатели в детских садах, родители должны уделять должное внимание этому вопросу. Как правило, если возникает пожар, то это случается внезапно и огонь распространяется очень быстро. Не растеряться в такой ситуации невозможно, а уж если у ребенка не достаточно знаний, как вести себя при пожаре, то ситуация может оказаться плачевной. В этом разделе представлен дидактический материал и методические разработки, а также памятки по пожарной безопасности.

  Читать
  полностью

Этапы боевого развёртывания сил и средств на пожаре

• Главная страница
• Энциклопедия

А

Б

В

Г

Д

Е

Ж

З

И

К

Л

М

Н

О

П

Р

С

Т

У

Ф

Х

Ц

Ч

Ш

Щ

Э

Ю

Я

Этапы боевого развёртывания сил и средств на пожаре – последовательность действий по приведению прибывших к месту пожара подразделений пожарной охраны в состояние, позволяющее обеспечить подачу ОТВ в очаг пожара.

Боевое развёртывание сил и средств пожарной охраны состоит из следующих этапов: 1) подготовки к боевому развёртыванию, которая проводится по прибытии на пожар одновременно с разведкой и включает в себя: установку пожарных автомобилей на водоисточники с присоединением всасывающих пожарных рукавов и пуском воды в насос; снятие креплений пожарно-технического вооружения; приведение насоса автоцистерны в рабочее положение без установки её на водоисточник и присоединение рукавной линии со стволом к напорному патрубку насоса; проведение др. подготовительных мероприятий в зависимости от местных условий, например, подготовка места для установки дополнительных пожарных автомобилей на открытый водоисточник, отыскание дополнительных гидрантов и их расчистка в зимних условиях, создание площадок для маневрирования пожарных автомобилей и т.п.; 2) предварительного развертывания, которое проводится в том случае, когда по внешним признакам пожара сразу можно определить направление прокладки магистральных рукавных линий или кто-то из встречающих лиц укажет это направление. В дополнение к действиям, проводимым при подготовке к боевому развёртыванию, необходимо проложить магистральные линии, и установить разветвления, поднести к ним рукава для рабочих линий, стволы, лестницы и т.п.; 3) полного боевого развёртывания, которое может проводиться сразу по прибытии подразделения на пожар или же после подготовки или предварительного развёртывания.

Ствольщики выходят на позиции кратчайшими и наиболее безопасными путями, используя для этого пожарные лестницы, коленчатые подъёмники, устраняя преграды путём вскрытия и разборки конструкций и т. п. Вся работа по развёртыванию сил должна проводиться с таким учётом, чтобы действия одного пожарного не затрудняли последующих действий других пожарных. Для беспрепятственного, быстрого и наиболее целесообразного развёртывания дополнительных сил и средств перед местом пожара должен быть свободный участок (площадь). Одной из характерных ошибок, наиболее часто допускаемых пожарными караулами, является подъезд машин непосредственно к месту горения, при этом автомобили ставят бессистемно, и в короткое время прилегающие улицы и территория загромождаются дополнительно прибывающими силами. Это осложняет дальнейшее маневрирование, подъезд необходимых пожарных автомобилей затрудняется или задерживается, останавливается уличное движение. Особенно часто подобные ситуации возникают, когда силы и средства сосредоточиваются достаточно быстро, а работа тыла еще не организована. В этом случае командиры прибывающих пожарных подразделений должны проявить организованность и дисциплинированность, что в значительной степени будет способствовать успешному проведению боевого развёртывания.

Поделиться:

Предыдущая статья

Этап медицинской эвакуации
Этап медицинской эвакуации – формирования и учреждения службы медицины катастроф, а также другие медицинские учреждения, развёрнутые на путях эвакуации поражённых (больных) и обеспечивающие их приём, медицинскую сортировку, оказание регламентируемой медицинской помощи, лечение и подготовку (при необходимости) к дальнейшей эвакуации (см. также Обеспечение лечебно-эвакуационное в чрезвычайной ситуации).

Следующая статья

Этапы тушения газонефтяных фонтанов
Этапы тушения газонефтяных фонтанов – процесс последовательных действий (операций) по тушению фонтанов. Различают три этапа тушения. Первый этап – подготовка к тушению, включающая в себя охлаждение оборудования и техники, находящихся в зоне пожара, а также орошение факела фонтана, его продолжительность 1 ч. Второй этап – тушение фонтана с одновременным продолжением операций, предусмотренных первым этапом. Продолжительность определяется способом…

читать полностью

Другие разделы портала

• Культура безопасности для населения

  Культура безопасности для населения

  Пожары всегда были и остаются страшным бедствием. Наиболее опасны среди них бытовые пожары, которые зачастую приводят к человеческим жертвам. Именно в них пострадавшие получают сильнейшие ожоги и травмы, остаются без крова и средств к существованию.

  Читать
  полностью

• Методические материалы

  Методические материалы

  Вопросы пожарной безопасности для детей и подростков очень важны, поэтому, педагоги в школах и воспитатели в детских садах, родители должны уделять должное внимание этому вопросу. Как правило, если возникает пожар, то это случается внезапно и огонь распространяется очень быстро. Не растеряться в такой ситуации невозможно, а уж если у ребенка не достаточно знаний, как вести себя при пожаре, то ситуация может оказаться плачевной. В этом разделе представлен дидактический материал и методические разработки, а также памятки по пожарной безопасности.

  Читать
  полностью

Как быть в боевой готовности

Внедрение программы для студентов/пожарных может помочь карьерным и волонтерским отделам покончить с нехваткой кадров, сократив расходы и пенсионное бремя.

Патрик Кафлин, EFO

Пожарные роты и пехотные отделения имеют больше общего, чем цепочка подчинения, униформа и ранговая структура. Оба типа юнитов должны быть боеспособны, чтобы быть эффективными. Боевая готовность требует надлежащей подготовки и адекватного укомплектования персоналом. Подобно моторным и лестничным ротам, пехотные отделения действуют как команды. У каждого члена отряда есть определенные задачи, которые позволяют команде быть эффективной. Если подразделение недоукомплектовано, это ограничивает эффективность и подвергает членов отряда даже более высокому, чем обычно, риску.

Но есть ключевое различие между пехотными отделениями и огневыми ротами. Армия и Корпус морской пехоты США не отправляют свои войска в бой с недоукомплектованными боевыми частями. Пожарные делают.

Карьерные начальники и начальники пожарных-добровольцев объясняют свои кадровые проблемы разными источниками. (Фото/LakeCountyFl.gov)

NFPA периодически опрашивает пожарные службы США, чтобы определить их потребности. Последний опрос под названием «Четвертая оценка потребностей пожарной службы США» подтверждает результаты предыдущих опросов. В большинстве пожарных частей слишком мало пожарных, чтобы быть в боевой готовности. В отчете отмечается, что менее одной трети пожарных частей соблюдают требования к минимальному размеру экипажа, изложенные в NFPA 1710 и NFPA 1720, которые применяются к карьерным и волонтерским отделам соответственно. Некоторые отделы, отвечающие требованиям по численности экипажа, не соответствуют требованиям по времени отклика.

Начальники пожарной службы и волонтеры объясняют свои кадровые проблемы разными причинами. Для кадровых отделов выделение в бюджет достаточного количества персонала в эпоху меньшего количества пожаров в структурах является проблемой. Заработная плата и пенсии составляют более 90 процентов бюджета пожарной охраны. Городские власти, стремящиеся сократить расходы на пожарную службу, требуют сокращения персонала, игнорируя тот факт, что пожары в зданиях произойдут и сокрушат неукомплектованные пожарные команды. Что касается волонтерских отделов, то сокращение числа кандидатов привело к тому, что многие из них с трудом справляются со своими потоками вызовов, не говоря уже об увеличении количества вызовов по мере расширения их юрисдикции.

Мое исследование кадровых вопросов выявило жизнеспособное решение, применимое к отделам любого размера и типа. Это похоже на то, как наши военные поддерживают боеготовность пехотных отделений, и я называю это штатным расписанием по-военному.

Ошибочные представления об использовании студентов-пожарных

Армия и морская пехота комплектуют свои пехотные отделения двумя типами личного состава. Они назначают карьерный персонал на руководящие, технические и специализированные должности. Они заполняют другие слоты, такие как стрелок, пулеметчик и т. д., новобранцами. Согласно моим исследованиям, самым большим стимулом для поступления на службу является бесплатное образование в колледже. По окончании призыва около половины новобранцев выбирают военную карьеру, а остальные возвращаются к гражданской жизни.

Используя аналогичную модель, профессиональные пожарные службы могут нанимать штатных пожарных на 4 года в обмен на бесплатное обучение в колледже. Стоимость обучения в колледже в среднем составляет около половины стоимости заработной платы и пенсий профессиональных пожарных. Эти нанятые сотрудники заполняют основные должности пожарных в компаниях, занимающихся двигателями, лестницами и службами скорой помощи, а профессиональные пожарные занимают руководящие и технические должности. Этот метод кадрового обеспечения позволяет отделам сократить расходы на персонал, не сокращая персонал.

Волонтерские отделы также могут использовать бесплатное или субсидируемое образование в колледже для привлечения кандидатов. Бесплатное жилье в пожарных депо может сократить расходы на обучение в колледже почти наполовину. Модель позволяет пожарным подразделениям увеличить количество спасателей, сократить время реагирования и повысить надежность реагирования в периоды, когда волонтеры менее доступны.

Когда я упомянул об этой кадровой модели начальникам пожарной охраны, их реакция выявила два общих заблуждения. Карьерные руководители считают, что это применимо только к волонтерским отделам, у которых небольшая нагрузка по звонкам. Руководители добровольцев склонны рассматривать это как первый шаг к карьере. Нет и намерения. Моя база данных содержит более 350 пожарных депо в США, которые уже используют эту модель для увеличения своих машин, лестниц и экипажей скорой помощи.

Самый большой отдел имеет 47 станций и обслуживает 900 000 жителей на площади 500 квадратных миль. Это далеко от предполагаемого небольшого волонтерского отдела с небольшим количеством звонков. Хотя многие руководители волонтеров считают, что студенты/пожарные — это первый шаг к карьере, я не видел никаких доказательств того, что это происходит. Студенты/пожарные имеют ту же цепочку подчинения и правила, что и их сверстники-волонтеры, таким образом, ответственность остается за добровольцами.

Преимущества программы для студентов/пожарных

Некоторые пожарные службы США на протяжении десятилетий пополняют свой профессиональный и волонтерский штат студентами/пожарными. Мои данные показывают, что количество программ резко возросло за последние 20 лет. На рис. 1 показаны состояния, в которых существуют программы, и количество программ в каждом из них.

Рисунок 1: Пожарные подразделения, использующие временных пожарных.

Самым значительным преимуществом отделов карьеры являются более низкие затраты. Отделы карьеры могут заполнить в среднем две должности пожарных подготовленными студентами колледжей по цене одного профессионального пожарного. Соотношение зависит от стоимости стимулов. Например, пожарная служба Оберн, штат Алабама, предлагает своим студентам/пожарным бесплатное жилье и полное обучение, а также почасовую оплату и медицинские льготы. Его эксплуатационные расходы по-прежнему достаточно низки, чтобы заполнить три должности пожарных по цене двух профессиональных пожарных.

Еще одним преимуществом является снижение пенсионного бремени. Подобно тому, что происходит с призывниками в армию и морскую пехоту, около половины студентов колледжей/пожарных устраиваются на гражданскую работу после окончания учебы. Меньшее пенсионное бремя означает, что пожарные службы могут поддерживать более высокий уровень пенсий для своих профессиональных пожарных.

Третье преимущество состоит в том, что в пожарных командах работает более низкий средний возраст. Тушение пожара – это тяжелая работа. Аэробная способность человека, известная как VO2max, снижается в среднем на 3-6 процентов в год. Как правило, молодые пожарные лучше способны выполнять напряженную деятельность в течение более длительных периодов времени и с меньшей нагрузкой на сердце.

Можно утверждать, что отсутствие опыта компенсирует возрастные преимущества, что может быть актуально для компаний в регионах, где пожары случаются чаще и являются более сложными. Но для подавляющего большинства пожарных частей низкая частота возгораний означает, что никто не приобретает большого практического опыта.

Масштаб программы для студентов/пожарных, администрирование и адаптируемость

Помимо возможности масштабирования для пожарной части любого размера, агентства могут адаптировать программы к своим уникальным потребностям и ресурсам. Например, одна добровольная пожарная часть может потребовать, чтобы ее студенты/пожарные служили две дневные смены и две ночные смены в неделю, назначив достаточное количество из них для работы в машине в часы, когда отклик добровольцев невелик. Другой волонтерский отдел, обрабатывающий вызовы скорой помощи, может направить двух студентов/пожарных в машину скорой помощи в рабочее время, чтобы сократить время реагирования.

Бесплатное жилье является популярным стимулом, но не все пожарные части, которые предлагают его, используют пожарные депо в качестве жилых помещений. Некоторые из них приобрели для этой цели соседние дома. Доступ к физкультурным тренажерам — еще один популярный стимул, но не во всех отделах есть для него достаточно места. Вместо этого они предлагают бесплатное членство в местных клубах здоровья.

Соотношение студентов/пожарных и других пожарных ограничено уровнем их подготовки. Они проходят ту же подготовку, что и профессиональные пожарные начального уровня. Таким образом, их роли ограничены основными операциями с двигателями, лестницами и службами скорой помощи. Они не служат в подразделениях, которым требуются специалисты по химзащите или технические специалисты по спасению, потому что эти задачи требуют повышения квалификации и опыта.

В крупных отделах часто есть офицеры, сертифицированные для проведения обучения пожарных и скорой помощи. У пожарной дивизии Оберна есть свои обучающие офицеры. Каждое лето они обучают кандидатов, чтобы заменить выпускников. Департаменты без обучающих офицеров часто полагаются на местные общественные колледжи для проведения обучения. В некоторых случаях эти школы управляют всей программой, включая размещение в участвующих пожарных частях.

Также появляется новый вариант обучения. Я слышал о большем количестве пожарных частей, которые участвуют со своими школьными системами в учебных программах пожарных/ЕМТ для старшеклассников. Цель состоит в том, чтобы к моменту окончания средней школы кандидаты на работу были сертифицированы по Hazmat Awareness, Firefighter I и II и EMT.

Выделение школьникам/пожарным отгулов для посещения занятий может показаться бременем. Тем не менее, это ничем не отличается от других запланированных отсутствий, таких как отпуск и обучение за городом, для которых у пожарных частей уже есть административные процедуры. Департаменты со студенческими/пожарными программами требуют от них подавать заявки на отсутствие каждый месяц или до начала семестра.

На самом деле студенты/пожарные не будут так часто отсутствовать на дежурстве. Как и их коллеги по карьере, они работают в среднем 8-9 часов.дней в месяц, поэтому количество рабочих дней, когда занятия могут конфликтовать с рабочими днями, невелико. Кроме того, департаменты могут еще больше сократить количество пропусков, требуя от студентов/пожарных посещать онлайн-курсы, когда они доступны. Администраторы факультета могут заполнить пустующие позиции трейдами от других студентов/бойцов. Пожарная служба Оберна требует, чтобы ее студенты/пожарные каждый год брали отпуск на один семестр и работали в это время по 40 часов в неделю. Подразделение поручает им заменять отсутствующих студентов/пожарных.

Когда профессиональные пожарные используют свое свободное время для подготовки к продвижению по службе, студенты/пожарные работают над домашним заданием в колледже.

Вопросы по запуску программы

Запуск программы для студентов колледжей/пожарных может показаться сложной задачей, но сотни существующих программ показывают, что это возможно. Кроме того, пожарные службы с действующими программами готовы поделиться своим опытом и политикой и ответить на вопросы. Как показано на рис. 1, программы теперь существуют в 39состояния. Подавляющее большинство этих отделов имеют веб-сайты с контактной информацией для запросов об их программах для студентов/пожарных.

Много информации о студентах/пожарных доступно в Интернете. Например, если вы хотите узнать, сколько потенциальных кандидатов находится в пределах досягаемости, эта информация есть на сайте www.city-data.com. Введите название своего города или поселка и прокрутите вниз до списка местных колледжей. Он показывает каждый колледж в регионе, количество студентов и расстояние от каждого кампуса до вашей юрисдикции.

Еще один начальный шаг — определить, какие стимулы привлекут кандидатов. Если вы планируете предлагать бесплатное жилье, департаменты с такими программами могут поделиться своим опытом с жилыми помещениями (например, отдельные комнаты в сравнении с полуотдельными или двухъярусными комнатами). Примеры руководств и правил с веб-сайтов действующих программ могут помочь вам подготовить собственные политики.

5 Проблемы, связанные с реализацией программ для студентов/пожарных

Следующие проблемы регулярно возникают при реализации программ для студентов/пожарных:

1. Будут ли пожарные части переполнены студентами/пожарными? Нет. Существует ограничение на количество должностей в компании, которые могут занимать студенты/пожарные. Их роль заключается в том, чтобы выполнять черновую работу на месте пожара. Карьерные пожарные будут продолжать занимать руководящие должности, а также те, которые требуют повышения квалификации и опыта, такие как оператор аппаратов, техник по опасным веществам и технические спасатели.
2. Являются ли студенческие/пожарные программы замаскированной попыткой уничтожить профсоюз? Нет. Когда профсоюз имеет исключительные права на ведение переговоров, студенты/пожарные будут членами профсоюза. Начальники пожарных служб, желающие внедрить программы для студентов и пожарных, должны с самого начала четко обозначить это. Опыт пожарной службы Оберна, штат Алабама, по внедрению своей программы служит прекрасным примером ожидаемых опасений пожарных и того, как к ним относились руководители пожарной части. [2]
3. Станут ли пожарные части общежитиями колледжей или общежитиями, набитыми буйными незрелыми людьми? Это просто не так по нескольким причинам. Во-первых, пожарные используют те же критерии отбора, что и карьерный персонал. Процесс отбора определяет людей, которые могут следовать правилам и работать в условиях, подобных военным. Студенты/пожарные работают по тем же правилам, что и другие пожарные, с добавлением правил, касающихся их жилых помещений, нагрузки в классе и средних оценок. У них нет дополнительных привилегий, таких как отсутствие на дежурстве во время семестровых каникул. Они накапливают дни отпуска, но находятся в самом низу служебной лестницы, когда дело доходит до выбора отпуска.
4. Что делать, если студент колледжа/пожарные не обладают соответствующей квалификацией? Я просмотрел все отделы в своей базе данных и обнаружил, что они требуют от своих студентов-пожарных такого же уровня подготовки, сертификации и физических способностей, как и от других пожарных. Несколько отделов добровольцев нанимают студентов/пожарных до того, как они пройдут обучение, однако они не позволяют им реагировать, пока они не выполнят требования к обучению.
5. Как студенты/пожарные увеличат потребность в обучении? Большинство факультетов проводят несколько лет, прежде чем открыть пожарную академию. Проводимые раз в два года или ежегодно академии для студентов/кандидатов в пожарные действительно увеличивают рабочую нагрузку, но есть и компромисс. Около половины студентов/пожарных хотят стать профессиональными пожарными в том же отделе. Таким образом, отделы будут иметь постоянный запас обученных и опытных пожарных, из которых можно выбирать для заполнения вакансий карьеры.

Преимущество доброй воли для студентов-пожарных

Экономические преимущества программ для студентов/пожарных очевидны. Они позволяют отделениям карьеры/комбинирования поддерживать боеготовность при значительном снижении затрат. Для волонтерских отделов это менее затратный способ обрабатывать большие объемы звонков и обеспечивать более надежные ответы, оставаясь волонтером.

Экономия затрат поддается измерению, но руководители пожарных служб не должны упускать из виду два неосязаемых преимущества. Увеличение карьеры пожарных студентами / пожарными снижает налоговое бремя. В то же время это создает больше возможностей для поступления в колледж для жителей. Когда дело доходит до бюджета или времени сбора средств, такая услуга с добавленной стоимостью может сделать налогоплательщиков и вкладчиков более склонными поддерживать потребности своих отделов.

Ссылки
1. Четвертая оценка потребностей пожарной службы США, ноябрь 23016 г., Национальная ассоциация противопожарной защиты, Куинси, Массачусетс.

2. Инновационные правительства: творческие подходы к местным проблемам , Дуглас Дж. Уотсон, редактор, 1997, Praeger Publishers, 88 Post Road West, Westport, CT, 06881, ISBN 0-275-95515-X.

Об авторе
Пэт — начальник пожарной охраны на пенсии, служивший в профессиональных и волонтерских пожарных частях. После выхода на пенсию он был исполнительным директором Института пожарной безопасности жилых помещений и региональным менеджером Международного совета по кодексам. Он является международным спикером по спринклерным системам пожаротушения в жилых помещениях и управлению рисками пожаров в сообществе. Пэт имеет степень бакалавра социологии Университета Пердью и степень магистра социологии/государственного управления Университета Миннесоты. Он также является выпускником программы Executive Fire Officer Национальной пожарной академии. Пэт ведет блог Excellence in Fire Protection. С ним можно связаться по адресу [email protected].

Культурные различия и сходства военной и пожарной службы

Чарли Баусман

Пожарная служба укомплектована ветеранами вооруженных сил. Чтобы дать вам снимок, мой капитан был передовым наблюдателем артиллерии морской пехоты США, мой коллега-пожарный был санитаром военно-морского флота в поисково-спасательном подразделении, а я был офицером пехоты морской пехоты США.

Возможно, это свидетельство личности, которую привлекает опасная работа, или желание снова стать частью команды. Несмотря на это, пожарная служба и армия имеют много общих черт, но также имеют несколько важных различий.

Когда мои друзья-военные спрашивают, на что похожа работа пожарного, я обычно отвечаю, что она невероятно похожа, и на 99 % меньше бреда. Ниже приведены некоторые различия и сходства из моего собственного опыта.

Управление персоналом

Корпус морской пехоты возлагает большие надежды на производительность, стандарты и дисциплину. Он также, как правило, очень мало доверяет своим младшим офицерам, а от рядовых до сержантов часто управляют на микроуровне во всех аспектах своей жизни. Попадете в беду на дежурстве или вне его, ожидайте NJP. Я не могу как следует объяснить, как мне, лейтенанту, было неприятно видеть, как молодых морских пехотинцев швыряют в них книжкой за незначительные нарушения, которые фактически положили конец их карьере.

По моему опыту работы в пожарной службе, к каждому пожарному относятся как к взрослому. Знай свою работу, выполняй поставленную задачу, береги свое снаряжение. Если у вас возникают какие-то проблемы, в 99% случаев они решаются на уровне экипажа.

Подход к обучению

На тренировки в армии влияет множество переменных. Крупномасштабные учения (LSE) на уровне дивизии, полковые учения, батальонные учения и сертификационные мероприятия, чтобы убедиться, что подразделение готово к развертыванию, — это лишь малая часть требований.

Характер продвижения офицеров приводит к быстрой ротации командиров батальонов, полков и дивизий. Каждый хочет оставить свой след в подразделении, и учебные мероприятия планируются соответствующим образом.

Эти факторы (среди прочих) приводят к многодневному отсутствию дома в очень суровых физических и экологических условиях. Это часть работы, но я часто задавался вопросом, что мы делаем во время масштабных учений, которые мало что значат для солдат на уровне земли. Мой близкий друг, который сейчас является командиром роты, сказал, что провел 75% своей подготовки в полевых условиях, вдали от дома. Это перед отъездом на 6-9месяцев на развертывание за границей. У него есть новорожденный ребенок.

В пожарной части каждый раз, когда мы на смене, мы находимся в «развернутом мышлении». Вы можете получить пожарный или медицинский вызов в любой момент. Мы посвящаем время обучению каждую смену. Иногда это тяжелая, физическая работа, а иногда просто круглый стол. Мы не торопимся с работой, чтобы поддерживать несколько уровней командования… мы оттачиваем навыки и поддерживаем мастерство на уровне экипажа. Это более здравый подход к обучению.

Карьерный рост и удержание персонала

Независимо от того, является ли он офицером или рядовым, в вооруженных силах действует политика «вверх или вниз». Как правило, вы находитесь в заготовке в течение 1-2 лет, прежде чем перейти к следующему. Если вы не продвигаетесь в утвержденные сроки, вас выгоняют. Варианта остаться в заготовке или на определенном звании просто не существует.

Уровень удержания персонала в морской пехоте общеизвестно низок, отчасти из-за некоторых уже перечисленных обстоятельств. После каждого развертывания казалось, что у нас было 50% текучести от парней, которые уходили.

Пожарная служба — полная противоположность. Если вы хотите оставаться пожарным в тени на протяжении всей своей карьеры, вы можете это сделать. Если вы повыситесь до офицерского звания на грузовике или паровозе, вы можете оставаться там столько, сколько захотите. На днях я видел пост в Instagram о пожарном из Нью-Йорка, который вышел на пенсию после 35 с лишним лет, проработав сзади в звании старшего пожарного — подумайте о количестве знаний, которые человек получил, выполняя одну работу за всю свою карьеру.

Уровень удержания персонала также очень высок. Парни могут переходить из отдела в отдел один или два раза в течение карьеры, но я не видел очень многих, кто полностью ушел из пожарной службы.

Братство Джобса

В этом много общего между армией и пожарной службой. Братство, зародившееся благодаря опасной работе, кажется естественным. Это то, что мне нравилось в морской пехоте, и это то, что привлекло меня в пожарной службе.

В обеих профессиях вы проводите много времени со своими «коллегами». У вас есть единомышленники, которые знают, что мужчина или женщина слева и справа прикроют вашу спину, если что-то пойдет не так. Ожидается, что вы будете эффективно работать как сплоченная команда, чтобы выполнить миссию.

Я люблю свою команду так же, как своих морских пехотинцев. Это так просто.

Физическая подготовка

Здесь пожарной службе не помешало бы поработать.

Фитнес — это образ жизни в армии. Если вы слабы и не можете выполнить работу, вам лучше исправить ее или ожидать соответствующей подготовки. В каждом роде войск есть своего рода ежегодный фитнес-тест с высокими ставками. Если вы не можете пройти его, вы получаете ботинок.

Пожарная служба, в которой я работаю, прошла фитнес-тест только начального уровня. Нам отводится один час в день на физкультуру, но никаких направлений в плане программирования не дается. Некоторые пожарные очень годны, некоторые средние, а некоторые определенно попадают в категорию непригодных.

Тем не менее, похоже, приоритет отдается физической подготовке. Это, безусловно, тенденция поколений, но новые парни, кажется, уделяют гораздо больше внимания тренировкам.

Поступление в пожарную службу было лучшим профессиональным решением, которое я принял. Мне нравится характер работы, и мне нравится быть частью команды. Когда я впервые вышел из армии, я упустил некоторые ее аспекты. Теперь я благодарен за возможности, полученные в армии, но я не упускаю их.